2021~2022年度公司工會在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的關(guān)心指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十九大精神，緊密圍繞公司中心工作，堅持服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工，努力踐行工會職責(zé)，發(fā)揮工會在公司發(fā)展中的作用，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的“活力會員”、“南藥工匠”、“最美奮斗者”獎、“貼心娘家人”以及“貼心娘家”。
張珍業(yè)
國際業(yè)務(wù)部國際客服經(jīng)理
田紀(jì)慧
INJ產(chǎn)品燈檢崗位操作員
申夏娟
國際業(yè)務(wù)部國際業(yè)務(wù)主管
秦佳艷
生產(chǎn)計劃部注射劑調(diào)度員
劉? 榕
藥政事務(wù)部藥政注冊經(jīng)理
賓創(chuàng)發(fā)
API鹽左拆分崗位操作員
李蕓倩
?IT中心信息系統(tǒng)維護崗位管理員
南藥工匠
陳文博
三分會 注射劑生產(chǎn)制造中心 配料崗位操作員
用實踐詮釋工匠精神
參加工作近三十年，他扎根南藥基層一線，用“執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越 ”的工匠精神守護著他平凡的崗位。他就是陳文博。
他總說：“只有不斷地提高專業(yè)技能和技術(shù)知識，思考問題，分析問題，提高自己解決問題的能力，并應(yīng)用于實際操作中，才能更出色的完成工作任務(wù)”?！叭缜腥绱?，如琢如磨”這句話最能反映他的工作狀態(tài)。
每次面對新員工的帶教，他既耐心又嚴(yán)格，毫無保留地傳授業(yè)務(wù)知識，為公司培養(yǎng)了多名操作能手。對于新同事在工作中提出不懂的問題他也能耐心解答，與大家共同學(xué)習(xí)進步，發(fā)揮老員工傳、幫、帶的作用。
在車間設(shè)備多次升級改造中，他積極參與，且在改造過程多次提出合理化建議并被采用實施，如：優(yōu)化配料罐夾套加水時的程序；優(yōu)化氣隔罐及其管道的自動清洗程序；優(yōu)化巴氏消毒的程序等等。2022年，在核心產(chǎn)品線改造優(yōu)化生產(chǎn)流程期間，陳文博主要負責(zé)跟進廠家施工質(zhì)量，同時配合做調(diào)試。多年積累了豐富的工作經(jīng)驗，使得陳文博能夠從容處理各類技術(shù)問題，保證改造工作的順利進行與高效運轉(zhuǎn)，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的高度認可。
最美奮斗者
莫秀芬
五分會 研發(fā)中心 分析組組長
成長在實驗一線的“90”后奮斗者
雖然工作在枯燥的實驗室里，但她一絲一毫也不被外界的繁華和嘈雜所叨擾，眼睛緊緊盯著手里的滴管，她是研發(fā)中心項目三部分析組長—莫秀芬。為保證項目進度，按時完成任務(wù)，她帶領(lǐng)著組員放棄娛樂和休息時間，一起“約”在實驗室里。過去一年來，她們完成了某在注冊藥品含量有關(guān)方法開發(fā)及預(yù)驗證，完成從所有小試樣品到中試再到預(yù)穩(wěn)定性樣品的含量，有關(guān)溶出曲線、水分、手性雜質(zhì)等檢測。
2022年3月份，因產(chǎn)品項目及部門需要，莫秀芬被借調(diào)至QR中心，負責(zé)完成某產(chǎn)品的項目分析方法驗證。該項目共有三個驗證需要完成，從方案起草到審核簽批，到最后的驗證實驗和數(shù)據(jù)處理，同時她還需兼顧研發(fā)分析小組的組內(nèi)事務(wù)。她心里清楚，不管是工作借調(diào)還是項目進度，都是對她的考驗，同時也是一個磨礪與成長的好機會，沒有豪言壯語，她暗暗在心底給自己許下了目標(biāo)。為使該項目能在時間節(jié)點前正常完成，她積極主動，攻堅克難。從了解兩個部門之間的制度及管理差異入手，快速適應(yīng)QR中心實驗等相關(guān)流程，加班加點進行實驗及處理。嚴(yán)謹(jǐn)負責(zé)的態(tài)度，是她給予奮斗青春的最好答案。
希望受表彰的先進集體和個人珍惜榮譽、戒驕戒躁、再接再厲,充分發(fā)揮模范帶頭作用，在日后的工作中取得更大的成績。希望全體員工和工會會員以先進為榜樣，發(fā)揚主人翁精神，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，為公司的國際化發(fā)展目標(biāo)做出更大貢獻。